人間尊重
安全で、働きがいのある職場をつくり、だれもが成長できる機会をひらきます。
- 働きやすい職場づくり：制度と環境の両面を整備
- キャリアパス：役割と到達像を明確化
- 教育体制：階層別・職種別の研修を計画的に実施
- 能力開発：資格取得や学習を会社が支援
- 成果主義人事：公正な評価で成長と報酬を連動
INITIATIVES FOR SDGs
SDGsへの取組み
当社は、事業活動と地域貢献を通じて持続可能な社会の実現に取り組みます。
SDGsとは？
SDGs（持続可能な開発目標）は、2016年から2030年までの国際目標で、17のゴールと169のターゲットで構成されています。
私たちはその理念に賛同し、事業活動の中で具体的な取組みを進めています。
光和の行動方針 4原則とSDGs
株式会社光和の行動方針として掲げている行動原則は、「人間尊重」 「地域・社会との調和」 「環境との調和」 「公正な事業活動」 の4項目です。
これらの行動方針に基づく多くの取り組みは、下図に例示しているとおり、SDGsの9つの目標と密接に関連しています。
当社は、これらの行動指針に基づいた活動を推進することで、SDGsの達成と持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
地域・社会との調和
地域に根ざした活動を通じ、持続可能な社会の形成に貢献します。
- 地域貢献活動：地域行事や清掃活動への参加
- 災害復旧出動：緊急時における復旧支援
- 文化貢献活動：地域文化の継承と発展支援
- 木遣り保存活動：伝統文化継承
環境との調和
地域と地球の未来を守るため、環境にやさしい活動を継続していきます。
- ビーチクリーン：清掃活動を通じた自然環境の保全
- 環境への負担軽減運動：省エネ・リサイクルを推進
- 環境保全活動：緑化や地域活動への積極的参加
公正な事業活動
法令遵守と安全を徹底し、透明で持続可能な企業活動を推進します。
- 明確で透明性のある意思決定：情報開示と説明責任を徹底
- 労働安全衛生活動：安全教育・職場巡視によるリスク低減
- 事業継続計画（BCP）：災害・緊急時にも安定した事業継続を確保
札幌市ワーク・ライフ・バランスplus 取組推進企業
札幌市が推進する 「ワーク・ライフ・バランスplus 取組企業認証制度」において、 取組推進企業の認証を取得しています。
- 仕事と子育て・介護の両立を支える社内体制づくり
- 長時間労働の抑制と有給休暇の取得促進
- 多様な働き方の実現に向けた環境整備
社員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを進めることで、 SDGsの目標である「8 働きがいも経済成長も」などの達成にも 貢献してまいります。
協会けんぽ「健康事業所宣言」
全国健康保険協会（協会けんぽ）北海道支部に対し 「健康事業所宣言」を行い、 従業員の健康づくりに積極的に取り組んでいます。
この宣言に基づき、次のような取組を進めています。
- 被保険者(40歳以上)の健診受診率を100%(実質)とします。
- 被保険者の特定保健指導(初回面談)の実施率を40%以上とします。
- 健診結果において再検査などの必要がある従業員に対し医療機関への受診を推奨します。
心身ともに健康で働ける事業所づくりを進めることで、 SDGsの目標である「3 すべての人に健康と福祉を」、 「8 働きがいも経済成長も」の達成に貢献してまいります。
札幌SDGs企業に登録しています
当社は「札幌SDGs企業登録制度」に登録しています。
SDGsの理念を共有し、活動を広く発信することで、
持続可能な社会の実現に貢献してまいります。